SAM in de praktijk: Het Verhaal van Sonja van Apeldoorn
Bij USP Group, bestaande uit Wensing, Delba en Fluortech, is HR-manager Sonja van Apeldoorn druk bezig met het implementeren van duurzame inzetbaarheid (DI). Haar reis begon met twee kosteloze adviesgesprekken bij SAM coach Vivienne. "We zijn echt van de theorie naar de praktijk gegaan," vertelt Sonja enthousiast. "We hebben eerst gekeken wat we al doen. En dan blijkt dat best veel te zijn."
Eerder had Sonja al deelgenomen aan kwartaalbijeenkomsten van SAM en een workshop Het Goede Gesprek gevolgd. Deze ervaringen vormden een basis voor de verdere stappen. Samen met SAM coach Vivienne dook ze in de materie en besprak ze hoe DI-beleid binnen de organisatie geïntroduceerd kon worden. "In twee persoonlijke gesprekken zijn we hierin gedoken," aldus Sonja.
De eerste stap was om bestaande initiatieven breder in de organisatie te verspreiden en kleine, haalbare stappen te zetten. "Denk dan bijvoorbeeld dat een aantal collega's gaan wandelen tijdens de lunch. Daar kan je dan een weekchallenge van maken en andere collega's hierbij betrekken," legt Sonja uit.
Sonja en Vivienne hebben samen een DI-jaarplanning opgesteld. Tijdens de kwartaalbijeenkomst in april zal het aanbod van SAM, het vitaliteitsbudget van Lekker Bezig en GoodHabitz in de spotlights worden gezet. Daarnaast wordt er gekeken of er richtlijnen kunnen worden opgesteld voor leidinggevenden om bepaalde trainingen van GoodHabitz verplicht te stellen.
Sonja is enthousiast over de samenwerking met SAM en raadt het gebruik van de SAM coaches aan. "Het is voor iedereen interessant om even te sparren over je DI-beleid, maar ook over je eigen duurzame inzetbaarheid," benadrukt ze. "Ik ga in ieder geval mensen in onze organisatie enthousiasmeren om hiervan gebruik te maken."