De zomer is in volle gang en dat betekent: extra vakantiekrachten. Maar wat zijn de regels voor jongeren en vakantiewerk? SAM zocht het uit.
Vakantiekrachten zijn vaak scholieren en studenten die in de zomer tijdelijk werken en hiervoor natuurlijk betaald worden. Meestal voor zo’n zes weken.
Kinderen mogen tot hun 13e helemaal niet werken. Maar vanaf 13 jaar mogen jongeren wél vakantiewerk doen. Wel zijn er speciale regels voor hen, vooral over veiligheid en werktijden.
Vanaf 18 jaar gelden voor vakantiewerkers dezelfde regels als voor alle andere volwassen werknemers.
Jongeren van 13 of 14 jaar
• Maximaal 7 uur per dag tussen 7.00 en 19.00 uur.
• Maximaal vijf dagen achter elkaar.
• Maximaal 35 uur per week.
• Tussen twee werkdagen moeten minstens veertien uur rusttijd zitten.
• Bij een werkdag van 4,5 uur of meer: recht op een halfuur pauze.
• Zondagwerk is verboden.
• Toestemming van de ouders om te werken, is nodig.
Uitgangspunt is dat vakantiewerk geen nadelige gevolgen mag hebben voor de veiligheid, gezondheid of ontwikkeling van vakantiewerkers. Jongeren van deze leeftijd mogen daarom nooit in een fabriek of met machines werken, ook niet achter de kassa – maar wel onder toezicht klusjes doen of iemand helpen bij het werk. Voorbeelden: helpen bij licht werk in een pretpark, groente en fruit vakkenvullen of inpakken. Meer voorbeelden nodig van wel en niet mag? Kijk op Wat voor werk mag ik doen als ik 13 of 14 jaar ben? | Rijksoverheid.nl.
Voor dertien- en veertienjarigen is er geen wettelijk minimumloon. AWVN adviseert, in het kader van goed werkgeverschap, in voorkomende gevallen het minimumloon voor 15-jarigen te hanteren.
Jongeren van 15 jaar
• Maximaal 8 uur per dag tussen 07.00 uur en 21.00 uur.
• Maximaal vijf dagen achter elkaar, maximaal 40 uur per week.
• Tussen twee werkdagen moet er minstens twaalf uur rusttijd zitten.
• Bij een werkdag van 4,5 uur of meer: recht op een halfuur pauze.
• In principe geen zondagswerk, tenzij het in het bedrijf gebruikelijk is dat er gewerkt wordt op zondag. Er moet dan ook iets over zondagwerk in het arbeidscontract geregeld zijn. Voorts is daar toestemming van de ouders voor nodig.
Jongeren van vijftien jaar mogen al behoorlijk zelfstandig werken. Het werk moet wel licht zijn en ze mogen niet werken met of in de buurt van machines, ook niet achter de kassa. Wel mogen zij bijvoorbeeld folders rondbrengen, werken in een pretpark of licht werk in een winkel doen. Meer voorbeelden nodig van wel en niet mag? Kijk op Wat voor werk mag ik doen als ik 15 jaar ben? | Rijksoverheid.nl.
Het bruto minimumloon voor vijftienjarigen is (peildatum: 1 juli 2024) € 4,10 bruto per uur.
Jongeren van 16 en 17 jaar
• Maximaal 9 uur per dag tussen 6.00 uur en 23.00 uur
• Maximaal 45 uur per week.
• In vier weken mogen ze maximaal 160 uur werken, op voorwaarde dat ze elke week minimaal anderhalve dag vrij zijn en elke twee werkdagen minstens twaalf uur rust hebben.
• Bij een werkdag van 4,5 uur of meer: recht op een halfuur pauze.
• Zondagwerk is toegestaan als dat in de organisatie gebruikelijk is. Er moet dan ook iets over zondagwerk in het arbeidscontract staan.
Zestien- en zeventienjarigen mogen bijna alle soorten werk doen, zoals werken in fabrieken, achter de kassa zitten en serveren op een terras. Bij veel of gevaarlijk werk moet er een ouder iemand aanwezig zijn om te helpen en om in te grijpen als dat nodig is. Verboden is werk dat groot gevaar op kan leveren voor de gezondheid – denk aan werken met giftige stoffen of in een lawaaiige omgeving. Meer voorbeelden nodig van wel en niet mag, en aan welke vereisten moet zijn voldaan? Kijk op Wat voor werk mag ik doen als ik 16 of 17 jaar ben? | Rijksoverheid.nl.
Het bruto minimumloon voor zestienjarigen is (peildatum: 1 juli 2024) € 4,72 bruto per uur; voor zeventienjarigen € 5,40.