Lekker Bezig

Je kan pas gebruik maken van het online platform LekkerBezig.me als je werkgever zich heeft aangemeld. Vanaf medio maart 2025 kunnen werkgevers zich aanmelden bij het portaal en delen de benodigde gegevens van alle werknemers die noodzakelijk zijn voor de uitvoering en toekenning van deze regeling (naam, emailadres, budget). Om te voldoen aan de voorwaarden van de AVG sluit elke werkgever met het portaal een aansluitings- en verwerkersovereenkomst. Daarna ontvangt iedere werknemer automatisch een activatiemail en kan je inloggen en bestellen. Vanaf medio maart kunnen werkgevers zich wel alvast aanmelden voor de technische voorbereiding,

Je ziet dit omdat de budgetregeling inhoudt dat je kan 3 jaar je budget kan sparen. Door ook mogelijkheden boven je budget te zien, weet je dus wat je mogelijkheden zijn als je spaart.

Het vitaliteitsbudget mag maximaal 3 jaren worden gespaard. Dit betekent dat het maximaal gespaarde vitaliteitsbudget maximaal 3 keer het jaarlijks toegekende budget kan bedragen.

Als je werkzaam blijft binnen de werkingssfeer van de cao technische groothandel, behoud je je budget. Als je de sector verlaat, vervalt je budget. Het budget wordt in geen geval uitgekeerd aan werknemer of werkgever.

Dat klopt. Zo hebben de werkgevers- en werknemersorganisaties van de techniche groothandel dat afgesproken.

Dat klopt. Iedereen of je nu fulltime of parttime werkt. Maar alleen als je daadwerkelijk (een deel van) je vitaliteitsbudget in 2025 besteedt op het portaal. Let op: je ontvangt alleen in 2025 € 50 euro extra en hier kunnen in de toekomst geen rechten aan ontleend worden.

LET OP: alleen in 2025 krijgen medewerkers ongeacht hun fte-omvang €50 extra op hun budget, mits ze dat dit jaar ook besteden. Maak hiervoor gebruik van het excel-bestand voor het uploaden van je medewerkers dat je via Lekkerbezig ontvangt na ondertekening van de verwerkersovereenkomst.

Na ondertekening van de verwerkersovereenkomst krijg je via Lekkerbezig een excel-format. Gebruik dit format om je medewerkers te uploaden, want alleen dan wordt de € 50 per persoon toegevoegd. Na het uploaden van de medewerkers krijgen zij direct een welkomstmail van Lekker Bezig.

In Q1 van elk jaar volgt een inninng op basis van de loonsom door het Fonds Technische Groothandel (FTG).

Vanaf de inning staat het budget per medewerker klaar. Het is aan de medewerker zelf om dit budget ook daadwerkelijk te besteden. Lekker Bezig communiceert actief met medewerkers die zijn aangemeld door hun werkgever en met medewerkers die een account hebben aangemaakt. En ook voor werkgevers is het belangrijk om medewerkers te informeren over het beschikbare budget en de mogelijkheden. 

Als de medewerker werkzaam blijft binnen de werkingssfeer van de CAO Technische Groothandel dan behoudt hij zijn budget. Indien de werknemer de sector verlaat dan blijft het geld in het Fonds Technische Groothandel.

Het vitaliteitsbudget mag maximaal 3 jaar worden gespaard. Niet bestede budgetten worden in geen enkel geval in geld uitgekeerd aan werknemer of werkgever

Nee, vooralsnog kan dit niet.

Ja, het budget kan alleen worden besteed aan activiteiten op LekkerBezig.me.

Als een medewerker bij het bedrijf onder contract is dan geldt dat. Dus een tijdelijk contract of nul-urencontract geldt dan ook. Uitzendkrachten, weekendhulpen, vakantiewerkers en stagiaires vallen hier niet onder.

Ja, in de basisafspraak is het budget zo bedoeld. Voor zowel vaste als tijdelijke medewerkers. 

Daarbij geldt een gemiddeld aantal gewerkte uren van de afgelopen 13 weken.

Formeel zou dat wel moeten, de vraag is of dat praktisch haalbaar is. Vooralsnog kijken we het eerste jaar hoe dit gaat.

Door het innen van een % van de loonsom komt er daarmee budget in het Fonds Technische Groothandel. Berekend is dat van alle inningen het mogelijk is om de medewerkers de budgetten tussen €50 euro - €200 euro toe te kennen. Dit omdat niet iedereen er onmiddellijk gebruik van zal maken. Overigens wordt uit dit budget ook de Pittig Academy betaald net als Pensioen in Zicht.

De inning wordt gebaseerd op de totale loonsom. De salarisadministratie staat hier los van

Niet vanuit de CAO-afspraken, hooguit eigen initiatieven op gebied van duurzame inzetbaarheid.

Dat is een vraag voor CAO-partijen maar we gaan uit van 0,1%

Ja, want dan kom je boven de 50% uit en verandert je budget

Nee

De verwachting is niet dat deze regeling tijdens de komende CAO komt te vervallen.

Die gedachten zijn er, maar we willen nu eerst starten met het portaal en daarna kijken naar de uitbreidingsmogelijkheden. Deze suggesties nemen we mee.

- Behoud van de eigen regeling: Ondernemingen kunnen hun eigen regeling handhaven. Positief afwijken van de cao is toegestaan. Vooralsnog is het niet mogelijk om de eigen regeling toe te voegen aan het budget op Lekkerbezig.
- Verrekening met bestaand budget: Werkgevers kunnen ervoor kiezen hun eigen regeling aan te passen. Het bedrag dat medewerkers via Lekkerbezig ter beschikking krijgen wordt bepaald op basis van hun lengte dienstverband en het moment indiensttreding.
- Geen terugbetaling: Het toegekende bedrag wordt niet uitgekeerd aan werkgevers of werknemers. Onbesteed budget vervalt aan het Fonds Technische Groothandel.
- Voorwaarden: Werknemers kunnen dit budget alleen gebruiken als de werkgever is aangesloten op LekkerBezig! en de premie aan het fonds is betaald.

Nee, de regeling voor het vitaliteitsbudget is een branche-brede regeling en niet, zoals de WKR, een individuele bedrijfsregeling.

Nee, vooralsnog kan dat niet. We starten nu eerst met de conform CAO toegekende vitaliteitsbudgetten.

Bij het 4^e jaar vervalt het budget van het 1^e jaar. 

Nee, het gaat om allerlei activiteiten waaraan een medewerker kan werken aan zijn vitaliteit. 

Het aanbod is gericht op persoonlijke en professionele groei. Daar is het aanbod van diensten op gericht. Je kunt met je budget geen produkten aanschaffen zoals sportschoenen. Zie ook https://wtg.nl/nieuws/ahet-vitaliteitsplatform-geeft-medewerkers-eigenaarschap

Ja die zijn er. Bijvoorbeeld een training powerwalken, mindful run, Circle-fit fitnes abonnement. Het aanbod van Lekker Bezig wordt ook regelmatig uitgebreid. Vitaliteit gaat bij SAM over 4 pijlers en verder dan alleen fysieke fitheid: fit en gezond zijn, plezier in je werk, bijblijven in ontwikkelen en leren en balans werk-privé. Ten aanzien van mentale en fysieke fitheid zijn bijvoorbeeld beschikbaar een training powerwalken, goed ademen/stress verminderen, slaaptraining. Zaken die jou meer in balans brengen.  

Het aanbod van Lekkerbezig varieert van opleidingen of trainingen, coaching, mentale of fysieke gezondheid, van alles wat ook nu in de 4 pijlers van www.SAMwerkt.nl zit

Ja die zijn er. Medewerkers zien aanbod binnen hun range maar mogen ook hun budget maximaal 3 jaar opsparen en daarmee uit een nog breder aanbod kiezen

Ja, via www.samwerkt.nl/lekkerbezig is een toolbox met materiaal beschikbaar voor medewerkers en voor HR en LG

Voor de communicatie verwijs ik graag naar de SAM-site. Daar staat de regeling, vraag en antwoord en ook komen daar de digitale middelen die jullie zelf kunnen printen. Dit doen we omdat ieder bedrijf het op een andere en eigen manier gaat gebruiken. Hou dus onze website in de gaten!

Klopt

we doen via Lekkerbezig onderzoek naar de wensen en behoeften van gebruikers. De leerpunten daaruit nemen we mee in het aanbod

In de toolbox staat een pdf met uitgelicht aanbod van Lekker Bezig. Of klik hier

Daar doen we onderzoek naar en dat verwerken we in ons aanbod

Nee, vooralsnog niet 

Voor het aanmelden neem je de naam van het moederbedrijf. Bij de vraag over het nummer Kamer van Koophandel neem je daar alle KvK-nummers op die vallen onder het moederbedrijf of horen bij. Daarmee registreer je de diverse bedrijven. Je ondertekent het contract dan als moederbedrijf. Het is niet nodig om allemaal aparte contracten te ondertekenen.

Dat kan, je kunt daarin jouw moment kiezen. We adviseren je wel om niet te lang te wachten omdat we er natuurlijk ook al over communiceren. In de toolbox op samwerkt.nl/lekkerbezig vind je allemaal communicatiemiddelen die je helpen om het vitaliteitsbudget onder de aandacht te brengen.

Jazeker, dat kan. Als je bijvoorbeeld meerdere HR-contactpersonen hebt omdat je bijvoorbeeld meerdere BV’s hebt, dan kun je die allemaal opvoeren in het systeem bij Lekker Bezig.

Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om de mutaties goed bij te houden. Medewerkers uit dienst moeten worden verwijderd en medewerkers in dienst moeten worden toegevoegd. Lekker Bezig adviseert werkgevers om dit maandelijks bij te houden.

Werkgevers: Het aanmelden voor Lekker Bezig wordt primair door de werkgevers gedaan voor al haar medewerkers. Werkgevers worden hierover begin 2025 geïnformeerd via SAMwerkt.
Medewerkers: Na aanmelding en contractering door de werkgever zal deze al haar medewerkers uploaden. Direct daarna krijgt dan de individuele medewerker een activatiemail. Voor SAM Werkt geldt dat medewerkers zich individueel kunnen aanmelden voor de (vaak gratis) activiteiten op de website van SAM. 

Het is een CAO-afspraak die voor de hele sector geldt, of je nu lid bent van WTG of niet. Er zijn circa 1700 bedrijven in de technische groothandel en ruim 600 lid van WTG.

Het vitaliteitsbudget is er voor de hele branche, alle medewerkers van de circa 1700 bedrijven. Het stopzetten van de eigen bedrijfsvitaliteitsregeling wordt niet aangeraden. Dit is namelijk extra bovenop hetgeen nu vanuit de CAO wordt gedaan. Het is beter de eigen regeling ook door te laten lopen zodat medewerkers optimaal gebruik kunnen maken van alle vitaliteitsregelingen die er zijn. We kunnen ons voorstellen dat er vragen zijn over dit optimaal gebruik maken. Meld je dan met je vraag bij contact@samwerkt.nl.

Bij de start voer je alle medewerkers in Lekker Bezig in, daarna houd je de mutaties bij. Lekker Bezig adviseert om dit maandelijks te doen. Beide is eenvoudig in jouw werkgeversomgeving in Lekker Bezig te doen. Er zijn instructies via een help centre en team Lekker Bezig staat klaar om je te helpen.

Vanaf februari 2025 worden werkgevers via diverse kanalen geïnformeerd over het vitaliteitsbudget en Lekker Bezig. Aanmelden kan vanaf 15 maart. Met ingang van 2 april 2025 kunnen werkgevers hun medewerkers aanmelden mits de contractuele zaken zijn afgerond (AVG-ovk).

Wanneer een bedrijf niet valt onder de werkingssfeer van de CAO Fonds Technische Groothandel is er geen grond voor een vrijwillige aansluiting. Gevolg is dat men geen aanspraak kan maken op het vitaliteitsbudget. 

Vanaf 18 maart kunnen bedrijven zich voorbereiden op aansluiten, vanaf 2 april is dat feitelijk zo.

Ja, iedere werkgever krijgt inzicht in bestedingen op geaggregeerd niveau 

Werkgever ontvangt geanonimiseerd de aantallen medewerkers die bestellen en welke keuzes ze hebben gemaakt.

Dat is aan de werkgevers

Voornaam, achternaam, mailadres, fte-omvang

De regeling volgt het kalenderjaar

Er bestaat ook een mogelijkheid om een API-koppeling te maken. Neem hiervoor contact op met lekkerbezig.me. Let op: hieraan zijn kosten verbonden!

Het eventuele budget van deze medewerker vervalt aan Fonds Technische Groothandel. 

Dan is het aan jullie of je het BFN-abonnement aanhoudt of dit via de regeling laat lopen